- CRÉDITO CON CREDISERVIR:
En la visita que realizamos obtuvimos la siguiente información:
Para obtener un crédito en esta entidad como primer requisito se debe tener abierta una cuenta de ahorros en la misma, para simulación de esta, nos p
ermitieron el documento que se debe llenar al abrir dicha cuenta; (este se anexa en el final del informe); y contiene datos como:1. información personal del asociado.
2. información financiera del asociado.
3. información financiera del cónyuge.
4. referencias.
Después de abierta la cuenta se procede a llenar los requisitos para solicitar el crédito. La entidad nos expide un especie de documento donde se consigna información general del solicitante, información del crédito, los descuentos respectivos, requisitos del solicitante y los requisitos del codeudor (este documento se anexa al final del informe).
Para adquirir un préstamo la entidad obliga al solicitante a tener un codeudor, con el objetivo de que si el crédito es aprobado y el deudor en un momento determinado no responde con el pago de dicho crédito, la obligación será contraída por dicho codeudor.
Explicaremos a continuación cada tipo de información requerida en este documento:
· Información requerida por el solicitante:
- Nombres: nombre de quien tiene la intención de adquirir el préstamo.
- Aportes: el monto que posee en la cuenta que debe tener en la misma entidad.
- Inversión: el objeto a que se destinara el crédito adquirido y la procedencia
- Documento: el documento de identificación del solicitante.
· Información del crédito:
- valor: es el valor neto del crédito.
- Valor cuota: es el valor que se debe pagar cada mes.
- F. P. capital: cada cuanto se pagara la cuota.
- F. P. intereses: cada cuanto se pagara los intereses.
- Plazo: es el tiempo que el deudor decide o pacta para pagar el total del crédito.
- T. cuota se indica el tipo de cuota; en este caso es fija.
· Descuento:
El descuento que la entidad realiza por lo general es con el fin de comprar seguro de vida llamado CREDIVIDA por valor de 44.556 que se renueva cada año por el mismo valor, y en caso de fallecimiento del deudor pagaría la suma de $10000000, además de este descuento se le suma el interés mensual en este caso la tasa equivalente del 1.78%.
Amortización del crédito:
Calculo de la cuota:
IP:1.78 n: 36 meses
100
IP: 0.0178
C = 5000000*0.0178 = 189.300 = 190.000
1-(1+0.0178)³6
Estos son los requisitos que la cooperativa nos obliga a llevar para solicitar el préstamo:
1. formulario debidamente diligenciado por política de la cooperativa este solo se diligencia dentro de la misma, debido a inconvenientes que se presentaron anteriormente, se hace sistematizado y e4s confidencial entre el solicitante y la cooperativa.
2. fotocopia de la cédula: la fotocopia del documento de identidad del solicitante.
3. certificado de ingresos y retenciones: en este se identifica el monto de los ingresos recibidos de la actividad que realiza el solicitante del préstamo, dando fe de este un contador publico.
Requisitos del codeudor:
formulario debidamente diligenciado: hace referencia al mismo que se expide para el solicitante, la información plasmada para los dos (solicitante y codeudor) se realizara en un mismo formulario,
fotocopia de la cédula: fotocopia del documento de identidad.
es necesario cuando es:
- trabajador independiente: certificado de tradición y libertad.
- Empleado:
a. Constancia de trabajo indicando antigüedad, cargo, y sueldo.
b. Desprendible de pago de sueldo, fotocopia de la nomina del ultimo mes.
NOTA:
Al momento de diligenciar el formulario de crédito se debe presentar los documentos exigidos y la siguiente información para deudor y codeudor:
· Dirección exacta
· Números de teléfonos
· Información personal
· Información crediticia y laboral
· Dos referencias laborales
· Dos referencias comerciales
Después de diligenciar el formulario y de entregar todos los documentos exigidos por la cooperativa este entra en estudio y al cabo de unos días se le hará saber al solicitante si su crédito es o no aprobado.
Al final, para entrega del dinero el solicitante debe ir con el codeudor a la cooperativa, firman para poder hacer entrega del dinero.
2. PENSIÓN:
Una pensión es un plan de jubilacion que pretende ofrecer a una persona unos ingresos seguros de por vida. Aunque una loteria puede ofrecer como premio una pensión, el término se suele utilizar para describir los pagos que una persona recibe tras su jubilación.
Las pensiones han sido, tradicionalmente, un pago a un empleado jubilado o inválido o al cónyuge y descendientes de un empleado fallecido. La pensión creada por el empleador a beneficio de un empleado se conoce como plan de jubilación. Los sindicatos, gobiernos y otras organizaciones también pueden ofrecer pensiones.
Planes de beneficio definido
El plan de beneficio definido (como su nombre indica) define un beneficio para un empleado sobre la edad de jubilación del mismo. El beneficio en un plan de pensiones de beneficio definido se determina mediante una fórmula, que incorpora el salario del empleado, los años de servicio, la edad de jubilación y otros factores. En los estados unidos son típicos los planes de media final (final average plans) en los que el salario de los tres ó cinco últimos años del empleado es el que determina la pensión. En el reino unido los beneficios se actualizan con la inflación. Las fórmulas pueden integrar también servicios de seguridad social y ofrecer incentivos para una jubilación anticipada o continuar con el trabajo.
Planes de contribución definida
En el plan de contribución definida, la contribución está definida, pero el beneficio se desconoce. Un acuerdo típico de contribución definida es aquel en el que las contribuciones (realizadas por el empleado, el empleador o ambos) se hacen a una cuenta que crece mediante la inversión. A la hora de jubilarse, el empleado dispone de una cuenta que puede utilizar para comprar una pensión o puede retirar parte de los fondos en función de sus necesidades financieras.
Las pensiones de contribución definida suelen ser portables.
En un plan de contribución definida, el riesgo de inversión y el premio los toma cada individuo (empleado o jubilado) y no el empleador. Además, los participantes no suelen comprar el pago de una anualidad tras jubilarse y soportan el riesgo de sobrevivir más que sus fondos.
El "coste" de una contribución definida se calcula con facilidad, pero el beneficio de un plan depende del balance de la cuenta en el momento en el que el empleado quiere utilizar sus fondos. Por ello, en este tipo de plan, la contribución se conoce, pero el beneficio es desconocido (hasta que se calcula). La inversion de la contribucion seguiran los ciclos economicos (recesion o depresión, expansión, auge o boom, declieve o desaceleración) por lo que el beneficio es desconocido.
- SALUD:
http://es.wikipedia.org/wiki/Salud
- RIESGOS PROFESIONALES:
http://www.elergonomista.com/27en01.html
- CAJAS DE COMPENSACION:
http://www.asocajas.org.co/index.php?option=com_content&view=article&id=19&Itemid=25
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